Raquel Villaécija/Expansión.- Los licenciados no europeos denuncian que París les pone trabas para trabajar. El endurecimiento de las condiciones de contratación para estos jóvenes es evidente, y afecta tanto a los que buscan su primer empleo como a aquellos que ya tenían apalabrado un puesto.

Tenían una promesa de futuro en sus manos y encima de la mesa, casi cerrado, su primer y ansiado contrato. Pero se toparon con el proteccionismo galo, con una crisis que está obligando a barrer para casa, sobre todo a la hora de contratar personal. El endurecimiento por orden del Gobierno francés de las condiciones para la contratación de licenciados extranjeros está haciendo desaparecer de un plumazo los sueños de miles de estos jóvenes a punto de lanzarse al mercado laboral.

Son los indignados del Colectivo del 31 de mayo. Han adoptado como grito de guerra la fecha en la que el Ejecutivo comenzó lo que ellos consideran una ofensiva contra los licenciados no europeos: “Cada vez encontramos más problemas para trabajar, nos ponen trabas administrativas”, resume la indignada Fatma, una de las portavoces de esta asociación.

Esta joven tunecina diplomada en Comercio iba a firmar su primer contrato en un gabinete de auditoría, pero los trámites burocráticos la tienen aún desocupada. “Si antes el proceso para obtener la autorización para trabajar duraba un mes, ahora se ha alargado cuatro o cinco. A unos nos tienen esperando y a otros se lo deniegan con excusas absurdas”, explica la joven.

El pasado mes de mayo la ministra de Educación –hoy de Presupuestos–, Valerie Pecresse, señaló su intención de atraer y seleccionar mejor a los estudiantes extranjeros. Sus palabras fueron secundadas por las del titular del ministerio de Interior, Claude Guéant, quien manifestó su deseo de “reducir la inmigración legal ligada al trabajo”.

Adaptar la inmigración

El que avisa no es traidor. El 31 de mayo los ministerios de Interior y de Trabajo emitieron una circular a las regiones y departamentos galos en la que instaban a endurecer las condiciones exigidas a las empresas para contratar a los estudiantes no europeos.

El resultado es que, tras la vuelta a la actividad escolar, no sólo se ha reducido la lista de profesiones abiertas a los extranjeros formados en el país vecino, sino que ha aumentado el número de licenciados que ya tenían un empleo apalabrado y que no han podido acceder a él por culpa de la norma.

La unión hace la fuerza y estos indignados se han organizado en el Colectivo del 31 de mayo, fecha de emisión de la polémica circular. Ya son 100 miembros activos y más de 4.000 en las redes sociales. Su objetivo es denunciar las invitaciones a abandonar el país y las demoras en la espera para obtener las autorizaciones para trabajar.

“Cuando fui a entregar mi dossier para formalizar el contrato me dijeron que tenía que tramitar un nuevo carné de residente, porque ya no me valía el de estudiante”, relata Johana, recién licenciada en Ciencias Políticas y que, tras la publicación de la controvertida circular, se está encontrando con problemas para acceder a su empleo.

Contra el explotador

El Gobierno dice que su objetivo es “reforzar la lucha contra los empresarios que desconocen las reglas del derecho al trabajo”. Se rechazará la autorización a los empresarios que no presenten las garantías necesarias para reclutar a un trabajador extranjero”, dice el documento.

Estos requisitos son el buen conocimiento de la lengua francesa y la posesión de un título de residencia, que no puede ser el mismo del que se disfrutaba cuando era estudiante.

Pero los jóvenes denuncian que lo que el Gobierno pide es que a la hora de contratar se dé prioridad a los estudiantes patrios. “El recurso a la mano de obra extranjera se justifica únicamente cuando la oferta de empleo no puede ser satisfecha por los demandantes de empleo presentes en el mercado de trabajo”, dice la nota gubernamental.

“Nuestro país quiere atraer a los mejores estudiantes del mundo para formarlos. No existe ninguna política de discriminación para los diplomados extranjeros que quieren trabajar”, ha señalado el ministro de enseñanza superior, Laurent Wauquiez.

Francia es el tercer destino preferido para los que aún están en edad de hincar los codos, después de Estados Unidos y Gran Bretaña. En sus universidades se forman 278.000 estudiantes no franceses, la mayoría procedentes de Marruecos, China y Argelia. Son un 73% más que hace una década y el 12% de la totalidad.

Esta acogida dentro de las universidades choca con el paro fuera de las mismas. La tasa de desempleo en los jóvenes menores de 25 años es del 22%, una cifra que se eleva al 23% en el caso de los diplomados extranjeros. Sin trabajo y sin horizonte, los exiliados indignados aseguran que no les queda otra vía que el regreso a su país, donde posiblemente tampoco encuentren lo que buscan.

Sólo aptos para los trabajos ‘en tensión’

Sobre el papel y entre líneas, la polémica normativa del Gobierno galo dice que las empresas deben dar prioridad a los diplomados franceses, “salvo en el caso de las profesiones ‘en tensión”. Se trata de ocupaciones en las que no sólo hay trabajo de sobra, sino que de hecho falta mano de obra.

El pasado mes de julio, la lista de estas actividades en números rojos, que está accesible en Internet, se redujo de 30 a 14. En concreto, Francia necesita auditores y controladores de contabilidad, diseñadores, comerciales, ingenieros informáticos, teleoperadores o diseñadores de productos mecánicos y electrónicos, entre otros. Absténganse los diplomados en otras carreras o cometidos.

Pôle Emploi, la agencia de empleo gala, también ha elaborado una lista de las profesiones en escasez. Enfermeras, personal especializado en cuidados paliativos y en la asistencia a domicilio, agentes comerciales o agentes de seguridad son algunos de los oficios más demandados.

En estas profesiones las compañías tienen problemas para cubrir un tercio de sus ofertas. La falta de candidatos idóneos o cualificados así como la ausencia de experiencia, de motivación o de formación son algunas de las razones que empujan a las empresas a rendirse en su proceso de selección.

Según el Inem francés, en estos sectores hay cerca de 600.000 puestos libres que están a la espera de ser cubiertos.

Aunque la mayoría de las empresas compensan la falta de personal especializado reciclando a su plantilla, ya hay un 20% que busca fuera lo que no encuentran en casa. Un porcentaje que, según Pôle Emploi, se ha triplicado en el último año.