La Facultad de Medicina Anschutz de la Universidad de Colorado debe pagar más de 10.3 millones de dólares a 18 demandantes a quienes intentó obligar a tomar vacunas COVID-19 a pesar de las objeciones religiosas, en un acuerdo anunciado por el bufete de abogados de libertad religiosa Thomas More Society.

Como ya informó LifeSiteNews, en abril de 2021, la Universidad de Colorado (UC) anunció la exigencia de que todo el personal y el alumnado recibieran la vacuna COVID-19, dejando los detalles específicos de la política a criterio de cada campus. El 1 de septiembre de 2021, implementó una política actualizada que establece que «se puede solicitar una exención religiosa basada en las creencias religiosas de una persona cuyas enseñanzas se oponen a todas las vacunas», pero exige no solo una explicación por escrito de por qué «sus sinceras creencias religiosas y prácticas religiosas le impiden» vacunarse, sino también si «se ha vacunado contra la gripe u otra vacuna anteriormente».

El 24 de septiembre, se revisó la política para indicar que “se pueden otorgar adaptaciones religiosas basadas en las creencias religiosas de un empleado”, pero “no se otorgarán si las adaptaciones suponen una carga indebida para la salud y seguridad de otras personas, pacientes o la comunidad del campus”.

En la práctica, la escuela negó exenciones religiosas a solicitantes católicos, budistas, ortodoxos orientales, evangélicos, protestantes y otros, la mayoría representados por Thomas More en una demanda que sostenía que los administradores “rechazaban cualquier solicitud de exención religiosa a menos que un solicitante pudiera convencer a la Administración de que su religión ‘enseña (a ellos) y a todos los demás fieles que las vacunas están prohibidas bajo todas las circunstancias’”.

El sistema de la UC abandonó el mandato en mayo de 2023, pero el daño ya se había hecho a aquellos a quienes se les negaron las exenciones mientras estaba en vigor, incluyendo licencias sin goce de sueldo, despidos eventuales, trabajo remoto forzado y recortes salariales.

En mayo de 2024, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Décimo Circuito de EE. UU. reprendió a la escuela por denegar las adaptaciones. En representación de la mayoría, la jueza Allison Eid dictaminó que un empleador gubernamental no puede castigar a algunos empleados, pero no a otros, por la misma actividad, basándose únicamente en las diferencias en las creencias religiosas de los empleados.

Ahora, Thomas More anuncia que las negociaciones, que duraron un año, finalmente han logrado el cuantioso acuerdo mencionado para sus clientes, que cubre daños, costos de matrícula y honorarios de abogados. También aseguró que la UC aceptará y considerará las solicitudes de adaptación religiosa en igualdad de condiciones que las solicitudes de exención médica y se abstendrá de investigar la validez de las creencias religiosas de los solicitantes en el futuro.

“Ninguna compensación ni corrección de rumbo puede compensar el daño trascendental que el Canciller Elliman y Anschutz infligieron a los demanda? ntes y a tantos otros a lo largo de este caso, quienes se sintieron obligados a ceder ante un mandato manifiestamente irracional”, declaró Michael McHale, abogado principal de Thomas More. “A un alto costo, que en ocasiones puso fin a sus carreras, nuestros heroicos clientes lucharon por las libertades de la Primera Enmienda de todos los estadounidenses que se vieron obligados a elegir injustamente entre su sustento o su fe durante lo que el Juez Gorsuch ha declarado acertadamente como una de las mayores intrusiones en las libertades civiles en la historia de este país en tiempos de paz”. Confiamos en que la tan esperada victoria de nuestros clientes confirma, a pesar de los esfuerzos tiránicos de muchos, que nuestro derecho constitucional compartido a la libertad religiosa perdura”.

Además de los numerosos eventos médicos adversos graves que se han relacionado con las vacunas COVID y su demostrada ineficacia para reducir los síntomas o la transmisión del virus, muchos estadounidenses religiosos y pro vida también se oponen a las vacunas por motivos morales, debido a la ética de cómo se desarrollaron.

Según un análisis detallado del Instituto Charlotte Lozier, una organización provida, Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson utilizaron células fetales derivadas de bebés abortados durante la fase de prueba de sus vacunas contra la COVID-19; Johnson & Johnson también utilizó estas células durante las fases de diseño, desarrollo y producción. La revista Science , de la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia, e incluso Snopes, un medio de verificación de datos de izquierda, también han admitido la conexión de las vacunas con el aborto, lo que genera en muchos una aversión moral a asociarse con ellas.

Catholic World Report señala que se han ganado sumas igualmente grandes en otras demandas de alto perfil contra los mandatos de vacunación contra la COVID, incluidos 10,3 millones de dólares a más de 500 empleados de NorthShore University HealthSystem en 2022 y 12,7 millones de dólares a un católico de Michigan despedido por Blue Cross Blue Shield en 2024.