SMM.- Llegan noticias poco halagüeñas desde la provincia de Alicante. Y es que, una histórica marca textil de nuestro país que llegó a facturar 18 millones al año en su día dirá adiós para siempre. Ha tenido que despedira la totalidad de sus empleados, es decir, más de 100 personas se encontraban trabajando para la empresa.

La hilatura Belda Llorens, con sede en Banyeres, dirá adiós, según apuntan, para siempre. Actualmente, casi todos sus empleados están en situación de permiso retribuido sin acudir a trabajar desde hace tres semanas, según denuncia el comité de empresa. Están a la espera de que se presente un concurso de acreedores.

Belda Llorens ha sido una de las empresas textiles más importantes a nivel europeo dentro del sistema ‘open end’, produciendo hasta hace nada, seis millones de kilos de hilo, facturando más de 18 millones de euros al año. Ecolife es el producto estrella de dicha marca textil, un hilo ecológico que no necesita agua al fabricarse y que no lleva aditivos químicos.

La empresa, actualmente, está en momento crítico, ya que según denuncia el comité de empresa, desde el pasado 30 de abril se terminó el acuerdo el periodo de consultas del ERE de extinción para los 103 empleados, que desde hace 3 semanas están en permiso retribuido y sin ir a trabajar, con el miedo de que digan adiós a sus sueldos.

A día de hoy, ningún empleado ha sido llamado para negociar los términos de finalización de sus servicios, diciendo que se están llevando a cabo acciones que se desconocen, ganando tiempo así para presentar un concurso de acreedores, vendiendo los únicos activos que le quedan a la empresa.

Los representantes de los trabajadores dicen que ya son varios los ERE que les ha planteado la empresa desde hace dos años, diciendo que no hay dinero para las indemnizaciones, pero según dicen desde el comité tienen pruebas de que hay varias propiedades repartidas por toda España.

“Sabiendo la empresa que estamos dispuestos a luchar por nuestros derechos, nos mantienen en nuestras casas a más del 95 % de la plantilla sin un despido justo y sin la certeza de que vayamos a cobrar el permiso retribuido que nos han obligado a firmar”, sentencian desde dicho comité.