Una reponedora coloca ensaladas para llevar en las estanterías de las cámaras frigoríficas de un supermercado.

Solo cuatro de cada diez trabajadores en España, concretamente el 39%, cuentan con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos para proteger su poder adquisitivo frente a la subida de los precios. Esto significa que seis de cada diez asalariados carecen de esta salvaguarda. Según datos del Ministerio de Trabajo hasta septiembre de este año a los que ha tenido acceso Europa Press, esta cifra supone un aumento de casi 18 puntos respecto a la registrada en diciembre de 2023, cuando era del 21,08%.

La situación, sin embargo, es muy desigual por sectores económicos. Mientras que en la construcción y la industria la cobertura es mayoritaria, con un 71,9% y un 70,2% de los trabajadores protegidos respectivamente, en la agricultura y los servicios los porcentajes se desploman. En el campo, apenas un 7,5% de los empleados tiene esta cláusula, y en el sector servicios la cifra solo alcanza al 25% del total.

Desgranando los datos, de los más de 6,3 millones de trabajadores del sector servicios amparados por un convenio, solo 1,57 millones tienen cláusula de revisión. En la industria, más de 1,3 millones de un total de 1,9 millones están cubiertos. Por su parte, en la construcción, más de 700.000 de un millón de trabajadores cuentan con esta protección, mientras que en la agricultura la cifra es de apenas 9.265 empleados sobre un total de 122.997.

Solo tres de cada diez convenios incluyen la cláusula

Si se atiende al número de convenios en lugar de al número de trabajadores, la proporción es aún menor. De los 3.038 convenios colectivos registrados hasta septiembre, solo 906 —el 29,8% del total— contaban con una cláusula de garantía salarial. De ellos, 641 contemplan su aplicación con efectos retroactivos. En total, los convenios con cláusula de revisión afectan a más de 3,6 millones de trabajadores de los más de 9,3 millones amparados por la negociación colectiva.

En cuanto a los incrementos pactados, los salarios subieron de media un 3,05% en septiembre, una cifra que se queda 1,9 puntos por debajo del IPC interanual de ese mes, que fue del 4,9%. El mayor aumento se ha registrado en la construcción, con un 3,09%, seguido de los servicios (3,06%), la industria (2,99%) y, por último, la agricultura (2,73%).

Nueva negociación colectiva

Actualmente, sindicatos y patronal deben negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ya que el anterior venció en diciembre. Para este nuevo marco, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han propuesto a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos años, junto a un incremento adicional del 1,5% para compensar desviaciones de la inflación.

Además, la propuesta sindical incluye subidas adicionales para los salarios más bajos. Plantean un alza del 1% para los convenios con un salario medio un 10% por debajo de la media nacional, un 2% para los que estén un 20% por debajo, y un 3% para los que se sitúen un 30% por debajo del promedio.

La inflación se estanca en el 4,9%

Este escenario de negociación se produce en un contexto en el que el Índice de Precios de Consumo (IPC) mantuvo en octubre su crecimiento interanual en el 4,9%, encadenando tres meses por encima del 4%. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), este dato se explica por la compensación entre la bajada de precios de los carburantes y la subida de los alimentos, el gas y los paquetes turísticos.

Por su parte, la inflación subyacente, que no tiene en cuenta los alimentos no elaborados ni los productos energéticos, se ha mantenido en octubre en el 3,1%. Este indicador ofrece una visión más estructural sobre el comportamiento de los precios a largo plazo.