El Servicio de Inteligencia Interior británico excluye a los blancos de sus prácticas de verano y Farage denuncia «racismo»
Ken McCallum, director del MI5.
El MI5, el servicio de inteligencia interior británico, vuelve a estar en el centro de la polémica por sus políticas de diversidad después de excluir expresamente a los candidatos blancos de uno de sus programas de prácticas de verano, según recoge GBNews.
Para poder optar al programa correspondiente al curso académico 2026-2027, los estudiantes que se encuentren en su penúltimo o último año universitario deben pertenecer a un grupo considerado «negro, asiático, de herencia mixta o de una minoría étnica».
Además, los candidatos deben proceder de un entorno social o económicamente desfavorecido. Esto significa que un joven blanco de clase trabajadora o procedente de una familia pobre no puede siquiera presentar su candidatura, una circunstancia que ha provocado duras acusaciones de discriminación racial contra los servicios de inteligencia británicos.
El diputado conservador y exsecretario de Estado Chris Philp calificó la política como «racismo flagrante por parte del MI5 y el GCHQ», la agencia gubernamental dedicada a inteligencia de señales y ciberseguridad.
Philp reclamó directamente la desaparición del programa en estos términos y defendió que el acceso a los servicios de inteligencia debería realizarse exclusivamente mediante criterios de mérito.
«Los candidatos blancos para las prácticas del verano de 2027 —incluidos los procedentes de entornos desfavorecidos— no pueden solicitarlas. El programa debe eliminarse», denunció.
El dirigente conservador recordó además que los jóvenes blancos de clase trabajadora se encuentran entre algunos de los grupos con peores indicadores socioeconómicos y educativos del Reino Unido, pese a quedar expresamente fuera de estas políticas de discriminación positiva.
Farage denuncia «prejuicios antiblancos» financiados con dinero público
El líder de Reform UK, Nigel Farage, también ha cargado contra la medida y la ha situado dentro de lo que considera una creciente cultura institucional de discriminación contra los británicos blancos.
«Una vez más, el dinero de los contribuyentes se utiliza para alimentar una cultura de prejuicios antiblancos en todo el sector público», afirmó. Farage fue todavía más contundente: «Es racismo. Está mal».
El dirigente de Reform UK prometió que su formación recuperará criterios estrictamente meritocráticos en las instituciones británicas y aseguró que ninguna persona debería sufrir discriminación por el color de su piel.
La polémica se produce mientras aumenta en Reino Unido el debate sobre las políticas de diversidad, equidad e inclusión, conocidas como DEI, que durante los últimos años han introducido criterios raciales y étnicos en procesos de contratación, promoción y acceso a programas públicos.
Los críticos sostienen que estas medidas han terminado reemplazando el principio de igualdad ante la ley por un sistema en el que determinados ciudadanos reciben un trato diferente exclusivamente en función de su raza.
El MI5 justifica la exclusión por la «infrarrepresentación»
Tanto el MI5 como el GCHQ han defendido los criterios empleados alegando que determinados grupos étnicos se encuentran insuficientemente representados dentro de sus plantillas. Las propias instrucciones del programa señalan que las solicitudes se restringen a ese grupo demográfico debido a su «actual infrarrepresentación» en la fuerza laboral.
Los servicios de inteligencia británicos mantienen programas específicos de diversidad desde 2023 con el objetivo declarado de modificar la composición racial y social de sus organismos. La iniciativa incluye al MI5, al MI6 —responsable de la inteligencia exterior— y al GCHQ.
No es la primera vez que las agencias reciben críticas por establecer programas en los que los candidatos blancos quedan excluidos desde el inicio del proceso de selección. Durante los últimos años se han producido polémicas similares en torno tanto a prácticas profesionales como a determinados puestos administrativos.
