¿Por qué a los CEOs no les importa su CV?
Si estás buscando trabajo, independientemente de que esté empleado en este momento o no, sabrás de la importancia que suelen tener los currículums actualizados. Sin embargo, no es igual para todo el mundo. En este artículo vamos a explicarte por qué hay personas que pasan directamente de sus CVs, y cómo puedes ir creando una carrera que te permita prescindir de ese archivo.
Partiendo de la pregunta “¿por qué a los CEOs no les importa su CV'”, podemos concluir que el CV de los CEOs son sus contactos. Es decir, llega un punto en la carrera profesional de ciertos individuos que su agenda de contactos es mucho más relevante que cualquier posición que hayan ocupado en el pasado. Si recién estás dando tus primeros pasos, debes aspirar a tal situación.
Y, para que quede bien claro, los CEOs son los encargados de los cargos de más alta responsabilidad dentro de las corporaciones. Cuentan con una experiencia y un know-how superior a la media, y están acostumbrados a representar a las entidades que lideran, más allá de que sean propias o ajenas. Si tu objetivo es alcanzar ese privilegio, deberías saber más sobre cómo viven los CEOs.
¿Qué pasa cuando se recluta un CEO o consejero delegado?
En la organización tradicional de las empresas, el CEO o consejero delegado es una de las figuras más preponderantes. Es fundamental para facilitar los acuerdos comerciales y suele moverse como rostro de la compañía allí donde vaya. Cuando unos inversionistas o accionistas buscan a alguien que ocupe ese lugar, no miran tanto el CV como su agenda de contactos del teléfono.
Al respecto de ello se han interiorizado los expertos de CVapp en los últimos tiempos, analizando cómo los consejeros delegados tienden a ser seleccionados más por las recomendaciones y los consejos de sus pares que por el currículum que puedan exhibir.
Los reconocimientos obtenidos durante años, sumados a los vínculos y las ventajas que supone cada cantidad en comparación con otros, es lo que al final acaba inclinando la balanza en favor de alguno de ellos. Las tareas de un CEO se aprenden ejerciendo, y justamente es por eso que ante una vacante siempre se busca a alguien que ya se haya ocupado de ser consejero delegado.
¿Cuál es la realidad laboral de los CEOs en España?
En su relevamiento, CVapp detalla que, de acuerdo a la plataforma LinkedIn, hay aproximadamente 191.000 personas que se identifican con el cargo de CEO repartidas en todos los sectores de la industria nacional. La mayoría de ellos dirigen empresas dedicadas a prestar servicios, mientras que casi un 20% pertenecen a áreas de tecnología, información Internet y manufacturas.
La tendencia de que los hombres sean más elegidos para estas funciones que las mujeres persiste, y se ha profundizado recientemente. El porcentaje de mujeres ocupando altos cargos en las empresas y la Administración General del Estado ha descendido levemente en los meses pasados. si bien su roi es mucho más trascendente que el que tenían hace una década.
¿Qué estudian los CEOs?
La mayoría de los consejeros delegados se decantan por los centros formativos y las escuelas de negocios para cimentar una sólida carrera que les permita postularse con éxito a esos puestos. Centros como la escuela de negocios ESCP-Europe, fundada en París en 1819, se postulan como alternativas por las que deberían optar aquellos que pretendan convertirse en CEOs en el corto plazo.
