Joaquín Núñez.– Google está dando marcha atrás con el objetivo de aumentar la diversidad en su fuerza laboral. A menos de un mes del inicio de la segunda Administración Trump, el gigante tecnológico le comunicó la noticia a sus empleados mediante un correo electrónico al que tuvo acceso The Wall Street Journal. En adición, estarán revisando su enfoque sobre la DEI.

De acuerdo con el WSJ, Google ya no perseguirá objetivos de contratación para mejorar la representación de las minorías en su fuerza laboral.

Este plan comenzó a mediados del 2020, inmediatamente después del caso de George Floyd. Google comunicó en su momento que, para 2025, su idea era aumentar en un 30% la proporción de “representación de liderazgo de grupos subrepresentados”.

Desde el 2021 al 2024, el gigante tecnológico incluyó en su informe anual que la empresa estaba “comprometida a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos y a desarrollar una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos”. Sin embargo, este párrafo ya no apareció en 2025.

“Google siempre ha estado comprometido con la creación de un lugar de trabajo en el que contratemos a las mejores personas dondequiera que operemos, creemos un entorno en el que todos puedan prosperar y tratemos a todos de manera justa. Eso es exactamente lo que puede esperar ver en el futuro”, se lee en el correo electrónico.

“Seguiremos invirtiendo en estados de todo Estados Unidos -y en muchos países a nivel mundial-, pero en el futuro ya no tendremos metas aspiracionales”, agregaron desde Google.

Con estas medidas, la empresa que dirige Sundar Pichai se sumó a iniciativas similares de Meta y Amazon, que también comenzaron a eliminar o recortar los equipos encargados de llevar adelante propuestas de diversidad.

El primero fue Amazon, que en diciembre eliminó de su sitio web la siguiente frase: “La diversidad, la equidad y la inclusión son buenas para los negocios”. A su vez, informaron a sus empleados sobre la reducción de algunas iniciativas de diversidad.

Por su parte, Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, dijo que “el panorama legal y de políticas en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando”.