Herramientas para alcanzar la igualdad efectiva en empresas
La reciente celebración del Día Internacional de la Mujer ha vuelto a poner de manifiesto las diferencias que aún existen entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por lo tanto, implantar un plan de igualdad de oportunidades en las empresas es crucial para avanzar por el buen camino.
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre establece las nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar este tipo de medidas. Obviamente, para alcanzar estos objetivos se requiere de actores implicados como el personal de departamentos de Recursos Humanos o los mismos directivos.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad en una empresa se caracteriza por ser un conjunto de medidas que se establecen después de realizar un diagnóstico sobre el trato de oportunidades entre las mujeres y los hombres al eliminar la discriminación en cuanto a materia de sexo se refiere.
En este caso, se fijan objetivos concretos para alcanzar la igualdad a través de sistemas eficaces de evaluación de las metas fijadas. Por lo tanto, se puede contemplar el acceso al empleo, la prevención del acoso sexual, la promoción y formación o las retribuciones en términos de igualdad entre hombres y mujeres.
¿Cómo se elabora un Plan de Igualdad?
Este Plan de Igualdad muestra la evolución positiva de la sociedad, teniendo en cuenta la reducción de la brecha salarial y la discriminación laboral, además se preocupa de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Para implementarlo es necesario seguir una serie de requisitos:
– Establecer una comisión negociadora encargada de proponer los objetivos y metas para alcanzar la igualdad.
– Hacer un registro de los salarios del personal en función de los grupos sociales, sexo y edad.
– Realizar una auditoría para evaluar las desigualdades que se deben subsanar.
– Formación de los trabajadores y directivos para fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.
– Desarrollar un protocolo para la prevención del acoso sexual o la discriminación por razón de sexo.
Posteriormente, hay que inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Asimismo, habrá que comunicarlo a nivel interno y también externo, si se quiere potenciar la imagen corporativa.
¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad?
La nueva normativa incorpora novedades importantes a la hora de elaborar e implantar los Planes de Igualdad.
Hasta el momento, si una empresa contaba con menos de 250 trabajadores, no estaba obligada a tenerlo. Ahora, hay que atender a los siguientes criterios para cumplir con las nuevas modificaciones:
– Las empresas con más de 150 trabajadores debían tener su Plan de Igualdad el pasado 7 de marzo del 2020.
– Las empresas de más de 100 trabajadores debían implementar la normativa este pasado 7 de marzo del presente año.
– En cuanto a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deberán hacerlo para el 7 de marzo del 2022.
En definitiva, este Plan de Igualdad de Oportunidades da continuidad al que se puso en marcha entre los años 2014 y 2016 con el objetivo de reducir la discriminación entre los hombres y mujeres en el ámbito laboral.
