Andrés Vacca.- El gigante multinacional de servicios financieros American Express, se encuentra siendo objeto de críticas tras recibir una serie de denuncias de empleados actuales y exempleados, quienes aseguran que la compañía está llevando a cabo una fuerte discriminación contra los blancos, tras implementar un programa de formación en “teoría crítica de la raza”.

Al menos cinco empleados actuales y otros que ya no son parte de la compañía, dialogaron con Fox Business este miércoles 9 de septiembre manifestando su preocupación por la implementación de una serie de políticas en American Express que buscan con clara evidencia beneficiar a sus empleados negros por sobre los blancos.

Los miembros del grupo dijeron ser testigos de una tendencia preocupante que plantea interrogantes sobre la discriminación racial en los ascensos dentro de la organización y el trato a los empleados que no son negros.

Uno de las personas con las que dialogó Fox Business de forma anónima, aseguró que renunció a su puesto de trabajo en American Express tras recibir una capacitación sobre teoría crítica de la raza donde se advirtió que “los empleados blancos ni siquiera podían esperar ser considerados para un ascenso”.

“Tenía muchas ganas de ascender. Hice todo lo que se suponía que debía hacer en términos de entrenamientos y trabajo extra. Estaba en los comités, haciendo todo lo posible para ser útil, siendo un líder en las llamadas de equipo y nacionales”, agregó diciendo el empleado a FOX Business. “Vi la escritura en la pared: No hay forma de que me asciendan por el color de mi piel”.

Según el exempleado, las condiciones y ambiente de trabajo en American Express cambiaron drásticamente luego de la muerte de George Floyd y el resurgimiento de los movimientos de izquierda que penetraron en todos los ambientes de la sociedad con sus ideales de supuesta “igualdad racial” y “justicia social”.

Casos del estilo se denunciaron en muchas otras grandes compañías, como en el multimedio British Broadcasting Corporation (BBC) el cual fue criticado cuando a mediados de junio de 2021 publicó un polémico anuncio de búsqueda laboral para el puesto de gestión de producción, en el que se detallaba que solo podrán postularse personas negras, asiáticas o étnicamente diversas, según reportó el Daily Mail.

El medio recibió grandes críticas y acusaciones que indicaron que la emisora se embandera cada vez más con las políticas izquierdistas de igualdad racial que finalmente lleva a casos de discriminación y odio hacia los blancos.

Otro reciente ejemplo de discriminación inversa es la política implementada por las populares firmas de servicios de entrega Uber Eat, Postmates y DoorDash, a través de la cual, durante el 2020, resolvieron renunciar a las tarifas de entrega para los clientes que compraron a comerciantes de propiedad negra.

La iniciativa se lanzó luego de que los servicios de delivery afirmaran, sin argumentos sólidos, que las empresas propiedad de negros se habían visto afectadas de manera desproporcionada por la pandemia.

Algunos propietarios de restaurantes, cuyos clientes todavía tenían que pagar las tarifas de entrega, se sintieron discriminados por la política y en consecuencia llovieron demandas por discriminación.

Parte de los reclamos se basaba en acusar a las empresas por violar la Ley de Derechos Civiles de Unruh, una ley que prohíbe la discriminación basada en una serie de factores, incluida la raza.

Los casos citados representan solo algunos ejemplos de la denominada “discriminación inversa”, la cual refiere a casos de discriminación a los miembros de un grupo mayoritario o aparentemente dominante, como es el caso de los blancos, a favor de miembros de una minoría o grupo históricamente desfavorecido.