Los empresarios, obligados a negociar horarios de trabajo que convenga a los trabajadores musulmanes en Ramadán
Un año tras otro (y este no ha sido una excepción), se produce en los despachos de las empresas españolas la misma escena: uno o varios trabajadores musulmanes que piden a sus jefes una ración extra de flexibilidad horaria durante el Ramadán. Con más o menos 300.000 musulmanes asentados en España, el número de pequeñas negociaciones es ingente y basado en nada más que la buena voluntad de los patrones, y puesto que ni lo uno ni lo otro parece demasiado razonable, los sindicatos han pensado que lo adecuado es buscar un marco común para la negociación. Y trabajan en ello.
Empieza hoy el noveno mes lunar según el calendario islámico y millones de musulmanes de todo el mundo se disponen a demostrar y alimentar su fe mediante el ayuno y la abstinencia. El Ramadán se solapa este año con el mes de agosto (el día 30 es el último de ayuno), de modo que en España, para evitar problemas, muchos musulmanes lo han hecho coincidir con las vacaciones. La casualidad es puntual, y comoquiera que en el calendario occidental el mes sagrado se adelanta cada año unos 10 días, tanto CCOO como UGT hacen esfuerzos por normalizar las cosas, haya o no haya vacaciones; el instrumento se llama Acuerdo para la Gestión de la Diversidad.
RELIGIÓN, FAMILIA, OCIO
“De lo que se trata es de distribuir el trabajo para dar respuesta a las necesidades personales de los empleados, siempre respetando, por supuesto, el cómputo final de horas anuales”, explica Ghassan Saliba, responsable de Inmigración del sindicato CCOO. El acuerdo ni está dirigido en exclusiva a la población inmigrante ni está pensado solo para la coyuntura del Ramadán, dice. “Hablamos de la gestión de la diversidad en un sentido amplio, no solo desde el punto de vista religioso sino, por ejemplo, de las fiestas nacionales, de la conciliación familiar, incluso del ocio”, añade. “El objetivo es que la distribución del horario no quede como una voluntad del centro de trabajo, sino como un derecho del trabajador”, explica Saliba.
Si bien es cierto que los casos de conflicto son aislados, y que tanto los sindicatos como las asociaciones de musulmanes destacan que entre los empresarios hay siempre disposición y buena voluntad, parece sensato definir unas reglas de juego. “Flexibilizar los horarios en Ramadán siempre ha sido un detalle de cortesía por parte de la empresa hacia el trabajador”, recuerda Mohamed Iqbal, secretario del Centro Cultural Islámico Camino de la Paz. “Y salvo algún caso concreto, siempre ha existido esa generosidad de parte del empresario. No tenemos queja”.
UGT también promueve la firma de estos acuerdos; al igual que CCOO, con un éxito inferior al deseado. “De momento se han firmado unos poquitos acuerdos, pero estoy seguro de que en los años venideros se firmarán más y más. Yo creo que cuando haya 10 empresas que hayan firmado, la tendencia se generalizará”, dice Samir Kollech, responsable del área sindical. “El empresariado no se atreve todavía a firmar estos acuerdos. Pactan con el trabajador, sí, pero plasmarlo en un documento… Aún no hay esa madurez”.
La culpa de todo esto la tiene el empresario, si no contratara a los musulmanes de eso se ahorraria. Musulman que no tenga un contrato de trabajo , a su pais.
Soy musulman y no tengo contrato de trabajo . Soy español porque mi familia se convirtio al islam hace ya 3 generaciones gracias a Dios. A mi ¿a donde me vas a mandar fraylecillo valiente?
Si no viene en el convenio no tienen por qué negociar nada
En el Sahara teniamos un guía moro. A la hora de montar y desmontar el campamento se le daba para rezar y no curraba el cabrón, pero a la hora de comer siempre estaba a punto, hasta que el jefe se cabreó y un día a la hora de la comida no le dió su ración y le envió a rezar. A partir de entonces se acabó el cachondeo del rezo y a currar cómo todos. Menudos jetas son estos tíos, solo los que hemos trabajado con ellos en sus correspondientes paises lo sabemos.
Hasta los huev… de los moros, no soy racista ni nada por estilo, pero esto ya es demasiado al final haremos lo que ellos digan como si españa fuese su país, y no el nuestro, si quieren vivir aquí que acaten nuestras leyes, y nuestras religiones si no que se vayan a su put país, con el ramadán, con el coran y su santa madre.
Espero que esos “acuerdos” no signifiquen que esa gente acaben teniendo más horas o días de descando que el resto de los trabajadores.
Estoy de acuerdo con vosotros, pero a los españoles déjalos ir también, estamos muy mal acostumbrados, que el jefe me chilla me cojo la baja; motivo: da igual, el médico cuando no sabe que diagnostico poner, pone vértigos o crisis de pánico o cualquier barbaridad. Este es otro problema.
HOLA MI AMIGO RUBALCABRA QUE PASO DESAPARECISTE DE LOS LUGARES QUE FRECUENTAS ESTE TIO TE CAGO TE CONOCE SOS UN CAGADOR TU TAMBIEN NO LE CONTESTASTE MAS A GALLEGO TU TAMBIEN TENES TU HISTORIA.
Ese tío esta muy escocio porque le deje en evidencia ante el país entero y se ha trastornado y solo dice barbaridades.
NO DIRA LA VERDAD RUBALCABRA Y TE CAGO EN SERIO TODOS RENGEAMOS ALGUNA VEZ Y TU NO SOS LA DIFERENCIA SOS IGUAL AL PSOE AL PP SOS RATERO MI AMIGO JAJAJAJAJA….
El derecho a cualquier ideologia o religión no tiene por que perjudicar al trabajo.
Pues que los empresarios no contraten a musulmanes y den trabajo a los españoles.
BOLUDA LOS GALLEGOS NO QUIEREN LABURAR POR ESO LOS CONTRATAN NO SEAS OTARIA.
Pues precisamente los gallegos son la gente más trabajadora que conozco.
Hay que ser un autentico gilipoyas para contratar a un moro. Solo dan problemas, a ver si algun empresario acaba en la carcel por los subnormales que estan todo el dia sin comer y beber.
Lo dicho, hay que ser un tonto del culo para contratar musulmanes.
ES QUE TUS PAISANOS NO QUIEREN TRABAJAR CUAL OTRA
Sudaca muerto de hambre, vuelve al árbol del que te has caído… mono apestoso.
Creo que no es ninguna novedad decir que a los empresarios no les resulta rentable contratar a musulmanes. Aunque acepten trabajar por menos sueldo que los trabajadores autóctonos, a la larga la empresa pierde dinero. Deberían dar prioridad a la gente de aquí.
Los contratan porque les dan ayudas,