Las mujeres tienen sueldos más bajos si su supervisor directo es también una mujer
Una reciente investigación publicada en “De Gruyter” sobre los ingresos de los empleados relacionados éstos con el sexo de sus superiores ha revelado claramente que las mujeres tienen salarios más bajos cuando sus jefes directos son otras mujeres.
El trabajo, llevado a cabo por la socióloga alemana Christina Klug, investigadora asociada en el Instituto Estatal de Baviera, ha puesto al descubierto que aunque casi no hay resultados representativos sobre el sexo de los supervisores y los sueldos de los empleados de éstos, lo que se conoce como “mecanismo de homofilia” predice que, en principio, tener supervisores del mismo sexo tiene un efecto positivo en los salarios.
Pero el trabajo de Klug ha descubierto ahora que una mirada más cercana a la composición de género en el lugar de trabajo revela desigualdades salariales generalmente ocultas a primera vista. “Los hombres tienen beneficios salariales en grupos minoritarios y mayoritarios, mientras que las mujeres, en los grupos mayoritarios, tienen una pérdida salarial si su supervisor tiene el mismo sexo. Además, el promedio de los salarios brutos por hora en total es más alto para los graduados varones con supervisores masculinos y más pequeño para las académicas con supervisores femeninas”.
Según explica Christina Klug, los resultados de su investigación revelan que el éxito individual en el mercado laboral no solo depende de las variables meritocráticas sino que, en determinados entornos de trabajo, éste también está influenciado por el género del supervisor. “Trabajos anteriores ya habían demostrado que, en general, los niveles salariales son más bajos en los empleos dominados por mujeres.
Otra razón por la que las mujeres graduadas enfrentan pérdidas salariales debido al mismo sexo de los supervisores podría ser el resultado, como lo demuestran otras investigaciones, de su tendencia a confiar en los hombres como una red instrumental. Además, estos datos también pueden evidenciar la existencia del ‘síndrome de la abeja reina’ que se asocia con mujeres supervisoras que en culturas organizativas masculinas discriminan a sus subordinadas femeninas. Por otra parte, los hombres tienen fuertes tendencias hacia la homofilia en todos los casos”.
(La Tribuna País Vasco)
A mi estas estadisticas aplicadas al mundo del trabajo me resultan idénticas a las del salario, matizables en lo general y dependientes del individuo mas que del sexo, en un mundo justo la valía sería lo aue primara, pero va ser que no. A mi entender la única diferencia clara y verdad absoluta irrefutable que encuentro motivada por el sexo en el trabajo, es que en el servicio las mujeres mean de espalda a la pared y los hombres de frente
EN EL SECTOR PÚBLICO una mujer gana exactamente lo mismo que un hombre.
Con una pequeña diferencia: que siempre pagamos los cafés los hombres, pues ellas se hacen las “estrechas” para no pagar. (No todas, por supuesto, pero si la mayoría).