El 70% de los parados de larga duración de más de 45 años no busca correctamente empleo, según Adecco
El 70% de los parados de larga duración mayores de 45 años enfocan de manera incorrecta el proceso de búsqueda de empleo. Esto, unido a los “importantes prejuicios” que siguen teniendo las empresas a la hora de contratar trabajadores de esta edad, lastra las oportunidades laborales de los mayores de 45 años.
¿En qué se equivocan los parados de esta edad cuando buscan un empleo? Según la Fundación Adecco, en varias cosas. Para empezar, dos de cada tres mayores de 45 años presentan a las empresas un currículum de más de dos páginas, sin sintetizar la información. Además, ocho de cada diez presenta a todas las empresas el mismo currículum, sin adaptarlo a la oferta concreta.
Asimismo, el 70% se limita a describir las funciones que desempeñó en su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados, y prácticamente el mismo porcentaje piensa que será descartado por la empresa debido a su edad incluso antes de hacer la entrevista de trabajo.
Además, el 63% no tiene una actitud positiva en el proceso de búsqueda de empleo; el 74% no utiliza las redes sociales para ello; el 57% no domina la informática básica (Internet, office y/o correo electrónico) y el 86% no se preocupa por cubrir los tiempos prolongados de inactividad profesional, por ejemplo haciendo voluntariado.
Así pues, la estrategia adecuada para que los mayores de 45 años afronten un proceso de búsqueda de empleo pasa por elaborar un currículum no muy extenso y hecho “a la medida” de la oferta; incorporar en él los logros alcanzados en empleos anteriores; tener seguridad y confianza en uno mismo; utilizar las redes sociales; saber manejarse en Internet, y rellenar los ‘gaps’ que pueda haber en su trayectoria profesional para dar mejor imagen.
UNO DE CADA TRES PARADOS EN ESPAÑA TIENE MÁS DE 45
El número de parados mayores de 45 años se situó al finalizar el primer trimestre del año en 1.709.700 y de ellos, el 70% son desempleados de larga duración (más de un año en el paro), con lo que están más expuestos a los riesgos de exclusión social y laboral.
Los parados mayores de esta edad representan en España el 36% del total de desempleados pese a ser el grupo más numeroso de profesionales disponibles y ocupar la mayor parte del empleo creado. También son el segmento de la población donde menos se redujo el paro en el primer trimestre (-7,2%, frente al -12% general).
El paro de larga duración afecta al 58% de los desempleados, una cifra que asciende hasta el 70% en el caso de los mayores de 45 años. Cuando se les pregunta a qué creen que se debe esta situación, el 85% de los mayores de 45 años responde que la razón es su edad, por encima de la situación económica.
En Adecco creen que continúan existiendo “importantes prejuicios” en el seno de las empresas que lastran las oportunidades laborales de los desempleados de más de 45 años.
Entre dichos prejuicios se encuentran el de pensar que están sobrecualificados, que exigirán contratos estables y mejores salarios, que están menos preparados que los jóvenes y menos familiarizados con las nuevas tecnologías y que tendrán una menor flexibilidad para hacer horas extraordinarias y viajar.
hola yo soy nueva en el foro y quiero decir que yo tengo trabajo gracias a que me prepare una oposicion y aprobe que si no todavia estoy comiendome los mocos en casa porque no me llamaban de ningun sitio de empresas privadas durante tres años y medio casi que he estado en paro es una verguenza y ademas desde que esta el pp yo tengo trabajo porque si fuera por el psoe seria de verguenza sin trabajo en casa gracias al pp yo tengo trabajo y ahora estoy muy contenta de trabajar que llevo ya unos años trabajando como… Leer más »
Las etts son una guarida de ladrones (otra más) que se lucran a costa de la desgracia fe los parados. Pero la culpa no es de ellos, es de los hijos de puta de los políticos que destruyeron las bases de la economía española y que nos condenaron a todos a la pobreza progresiva. Estaría dos días poniendo a parir estos hijos de satanás que nos piden el voto para limpiarse el culo con él, pero me callo. Todas las inmoralidades que se digan de esta situación son justas. Y otro tanto pasa en el inem (que debería llamarse indemcom… Leer más »
Putas ETT’s que no hacen mas que mercadear con las personas. Deben ser todas inmediatamente abolidas en pro de la regulación y mejora de la altísima precariedad laboral en este país. Los procesos de selección actual en que solo priman la exagerada competencia entre trabajadores para escoger el que hace mejor la entrevista o el roll-play, pruebas psicotecnicas discriminatorias pues ya sabemos que escogerán siempre al que la haga mejor independientemente de su capacidad real para el trabajo en sí, todo esto no hace más que cumplir la máxima esa de “divide y vencerás”, y mientras nos creemos mejores que… Leer más »
Las ETTS,esos nidos de ratas instaurados en España por Felipe González.
Exacto la culpa la tienen los socialistas, de que estén esas empresas.
Adecco es una Entidad Subvencionada que funciona, por un lado, como Fundación, por otro lado, como Empresa de Trabajo Temporal y, por otro como Agencia de Colocación. Además, se dedica a dar Cursillos, entre ellos, los famosos Cursillos para “enseñar” a redactar el “Curriculum Vitae”, cuyos Cursillos a mi entender vienen a ser una especie de fraude, en tanto en cuanto, la mayor parte de las personas que se dedican a presentar su Curriculum aprendido, no están presentando ante las Empresas un documento que exprese no sólo sus estudios, experiencias laborales sino su forma auténtica de ser, etc. Y, la… Leer más »
Lo que más me gusta de los llamados reclutadores o HR es que no tienen ni idea del puesto que ofrecen y te hacen una entrevista para seleccionarte por eso seleccionan el mejor curriculum a su juicio y por eso son tambien bastante faciles de engañar, a mi juicio la selección debe ser directa sin intermediarios aunque no me gusta la palabra selección cuando se debería llamar colaboración, no creo en la competencia creo en la colaboración y en la formación de las personas, todas esas tonterías del mejor candidato, la moda excesiva del inglés y demás de criba curricular… Leer más »
Y es que, encima, los tales seleccionadores escriben por ahí artículos donde ellos mismos se delatan, argumentando cosas como: Que apenas se molestan en leer los Curriculums, que valoran mucho entre las “competencias” -ahora está de moda eso de llamar competencias a las aptitudes (así que, como se te ocurra poner en el Curriculum la palabra aptitudes en vez de competencias: descartado)- y digo, valoran mucho: compromiso e iniciativa. Así que hay que poner eso, por narices, en el Curriculum. Por eso mismo, cada vez son más las Empresas que ofrecen unos servicios desastrosos: Fontaneros que te manda el Seguro… Leer más »
Acabas de dar con la clave, el derecho al trabajo, no el trabajo como lujo. La competencia solo se puede dar en las capas altas de la sociedad pero para puestos de obreros es una inmoralidad, no todo el mundo tiene que ser licenciado en Harvard, saber inglés, tener un master en ADE y demás para poder trabajar. algunas son estupideces, con un 20% de paro hay que exigir el fin de la subcontratación puesto que cronifica el problema y ni la CEOE, Adecco o el gobierno tiene derecho a jugar con las pensiones ni el pan tuyo o de… Leer más »
Las etts deberían desaparecer…
Adecco empresa Suiza que debería ser ilegalizada o reducir al minimo imprescindible sus contrataciones, se aprovechan para ofrecer empleo temporal en lugar de fijo, si no existieran etts y contratas gran parte de los problemas actuales no los tendriamos, con un 20% de paro esta gente no pinta nada en el mercado laboral ya es hora de que se reforme el mercado laboral y en la siguiente reforma a ver cuando se enteran que el trabajo es un derecho y no un lujo y por ultimo eso de darles ayudas por parte del gobierno para colocar parados, el colmo de… Leer más »
Toda razón. Fuera etts!