Un currículum es un documento que define profesionalmente a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo. En él se indica de manera breve y clara los datos personales, la experiencia laboral, la formación académica y otra serie de datos que puedan ser de interés y que están relacionados con la vacante de empleo que se desea cubrir. En definitiva, un CV es como un anuncio promocional del postulante, y debe despertar el interés de la entidad empleadora, con el objetivo de lograr concertar una entrevista personal como candidato a un determinado puesto de trabajo.

¿Quién revisa los currículums vitae en las empresas?

Por lo general, los CVs son revisados por el personal de recursos humanos de la empresas, los cuales manejan muchos documentos de este tipo y disponen de poco tiempo para leerlos exhaustivamente. De ahí que sea fundamental que un currículum esté bien diseñado y bien estructurado para que la información pueda ser captada con rapidez. De hecho, los profesionales de recursos humanos valoran con solo un vistazo si el postulante encaja o no en el perfil que buscan. Es por ello que resulta muy importante también que el currículum se ajuste a cada oferta de trabajo.

Aspectos importantes a la hora de redactar un currículum

Afortunadamente, a través de la red, por ejemplo en CVmaker.es, se puede encontrar plantillas de currículums con diseños atractivos y con la información estructurada adecuadamente, por lo que los interesados tienen la posibilidad de seleccionar el tipo de documento que mejor se adapte a sus necesidades. Ahora bien, en cuanto al contenido, es recomendable seguir una serie de pautas para que la candidatura tenga más posibilidades de ser considerada. En primer lugar, es necesario ceñirse a la verdad y no mentir, puesto que lo mas probable es que cualquier dato que no sea veraz sea comprobado, y el candidato, por tanto, sea descartado directamente, con la reputación negativa que eso conlleva. La brevedad también es esencial; se debe concentrar la información en una página o dos, a lo sumo. Por su parte, el tono ha de ser formal, lo más comprensible posible y sin faltas de ortografía, puesto que reflejan falta de profesionalidad y poca formación. Por último, la fotografía debe reflejar rigor y seriedad, por lo que se debe de tratar de elegir un atuendo formal.

Otros factores a considerar antes de presentar un currículum

La información ha de ser incluida en orden cronológico inverso, de modo que los últimos puestos de trabajo y estudios realizados aparezcan en primer lugar. Se ha de tener en cuenta que la información más actual siempre será más relevante para la empresa empleadora. En este sentido, se debe tratar de dar más visibilidad a todas las áreas que estén más ligadas a la oferta de empleo correspondiente. También suele añadirse un apartado con información adicional que pueda ser de interés. En este caso, es aconsejable limitarse a datos que estén vinculados directamente a la candidatura, y omitir todo aquello que no sume ni sirva para mejorar la imagen profesional del candidato.

Plan de acción para la búsqueda activa de empleo

Tanto si se está en una situación de desempleo como si se pretende buscar otro empleo para mejorar profesionalmente, será necesario analizar el mercado laboral actual y actuar en consecuencia partiendo de la experiencia y conocimientos adquiridos. Es probable que en un nuevo contexto laboral el candidato deba adquirir nuevas habilidades para poder evolucionar profesionalmente. El mercado laboral es muy competitivo, y las habilidades, destrezas y conocimientos de los candidatos marcan la diferencia. Además de tratar de diseñar una candidatura atractiva y de enviar currículums a todas las vacantes de empleo que se consideren interesantes, conviene recordar que la mayoría de trabajos se consiguen a través de contactos. Es decir, la persona que busca un empleo debe comunicarlo a todos sus contactos por todas las vías posibles (en persona, teléfono, redes sociales…), puesto que, en muchos casos, son los conocidos los que ponen al candidato tras la pista de una nueva vacante de empleo, y son estos mismos contactos los que pueden dar buenas referencias sobre este.