Ley de control de los horarios
En principio parece una buena idea que aplaudo controlar los posibles abusos de horas no declaradas y de llevar más control sobre las horas no pagadas. Lógicamente es una ley un poco “Chapucera”, ya que, lo que hay que controlar es la productividad, no las horas que se tira un trabajador sentado en una silla.
Por otra parte, es muy difícil de controlar algunos trabajos por objetivos, o el trabajo de los comerciales, por citar algunos ejemplos, que si las contabilizamos bien, probablemente el empleador se arruine pues echan “mas hora que un reloj” por la idiosincrasia de su trabajo y lógicamente tienen que compensar con el empresario y hacer una media justa, hoy por ti, mañana por mi, luego no puede haber una regla exacta.
Claro está, que este control viene muy bien para aquellas profesiones que nadie controla, solo queremos controlamos a los que “podemos sancionar”, siempre es el mismo cuento,(profesionales liberales, y autónomos) pero ahora que han sacado esta ley, les aplaudo efusivamente, porque la justicia debe ser igual para todos, y pueden empezar controlando a: Profesores, que tienen 26 hora a la semana y vacaciones de tres meses, y las horas de permanencia en los centros se tapan unos a los otros pues son todos parte interesada, a los propios políticos que muchos de ellos no aparecen por sus escaños y les pagamos todos, a muchos funcionarios (afortunadamente no a todos que los hay ejemplares) que van a hacer la compra en horas de trabajo, a los propios inspectores de trabajo que nadie sabemos nada de sus horarios porque como sancionan, mejor estar callados y no preguntar.
En fin, que aplaudo esta ley siempre y cuando se aplique a todo el mundo empezando por los funcionarios, que les pagamos todos, cobran a final de mes y está muy bien que exista un control horario eficaz para que “Pepe no fiche por Juan, y Juan no fiche por Pepe”, me consta que en los institutos hay una hoja escrita a mano,(una chapuza) donde se ficha las horas de salida y de entrada, para profesores, limpiadoras, conserges… pongamos un medio riguroso de control, empezando dando ejemplo por los funcionarios, por quien tiene que dar ejemplo de gestión que es la administración, y luego sigamos con el ejemplo a las empresas, pero no “desplumemos” siempre a los mismos.
Este señor, por llamarlo de alguna manera, es el fascista hdlgp que se ha hecho famoso por un vídeo en twitter en el que se sala la torera los derechos laborales de sus trabajadores. Veo que se permitía el lujo de ir dando lecciones de empresa en estas páginas. Por empresaurios así es por lo que este país va como va. Un asco de persona.
De acuerdo con usted .Pero yo trabajo en una pequeña empresa de profesionales. Me costa que a fin de mes , el jefe se las ve canutas para pagar al personal auxiliar .Yo como soy hermano de uno de los jefes hay meses que cobro la mitad, pero es lo que hay, y ni se me ocurre pedirle horas extras, que las hago , porque en mi profesión no se pueden evitar .Con el personal auxiliar , llegaron a un acuerdo, de darles días libres en vez de cobrarlas. Un apaño , entre todos, con tal de de no echar… Leer más »
Todavía recuerdo cuando se intentó poner los controles horarios en los juzgados, hace pocos años. Los funcionarios pusieron el grito en el cielo porque, atención, ellos hacían muchas más horas de las obligatorias. Sí, como lo oyen. Posteriormente, cuando se les convenció que era bueno no trabajar tanto, aceptaron pero a cambio de no tener a ningún responsable de vigilar que el control horario fuese pasado por los trabajadores en persona. Así, cuando entra el primer funcionario en los juzgados, lo que hace es fichar por todos, igual como el último que se va porque allí nadie controla quien ficha… Leer más »
Pues sí.
Totalmente de acuerdo con el autor. Nuestra empresa ha desarrollado un nuevo sistema para fichar bastante eficaz y económico a fin de poder destapar a estos estos pepes y juanes. Enhorabuena por el artículo