Automattic, la empresa detrás de WordPress ha cerrado sus oficinas de San Francisco porque sus trabajadores nunca van.

Tener unas oficinas flamantes en una de las ciudades con mejor contexto socioeconómico para trabajar a gusto y crear empresas y cerrar esas instalaciones porque el personal no va y prefiere y puede trabajar desde casa no es algo habitual. Pero ha ocurrido.

Es una de las situaciones más peculiares que se pueden dar en el mundo de los negocios, y se ha vivido en Automattic, la compañía tecnológica creadora del popular sistema de edición de contenidos (CMS) WordPress.

Ante la huida del personal, va a vender las instalaciones en San Francisco, un viejo almacén rehabilitado que cuenta con todo tipo de comodidades (como sofás, barras de bar, mesas de pimpón y billar, etc.) que era en realidad un espacio “opcional” de trabajo. Pero la mayor parte de los trabajadores no la pisaban nunca, ya que escogían el trabajo a distancia.

No es extraño que haya optado por esa opción la plantilla si tenemos en cuenta que la empresa incluso ofrece a sus trabajadores la opción de trabajar en Starbucks, haciéndose cargo de sus cafés o a los que optan por cumplir con su jornada laboral en otras oficinas comerciales de co-working se les ofrece un bonus adicional de 250 dólares al mes. El objetivo es hacer que la mano de obra de la empresa sea más ágil y fomentar la creatividad trabajando “codo con codo”. Y el objetivo es sacarles de la oficina.

De hecho, el teletrabajo en casa tiene adeptos pero no faltan también los detractores ya que si bien ofrece a primera vista muchas ventajas, como ganar tiempo y dinero en transportes o una vida familiar más equilibrada, en grandes dosis puede dañar la salud, según un informe de la ONU.

El documento, realizado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofund, una agencia de la Unión Europea, se basa en investigaciones llevadas a cabo en 15 países.

El informe distingue entre las personas que trabajan desde casa, que parecen gozar de un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar, y los trabajadores “muy móviles”, que emplean nuevos medios de comunicación y están más expuestos a las consecuencias negativas en su salud y bienestar.

Entre las ventajas del teletrabajo, los empleados señalan una reducción del tiempo de desplazamiento, una mayor autonomía y un mayor equilibrio entre la vida profesional y la privada. Pero el informe destaca “la tendencia a inducir una prolongación de la jornada laboral, a crear una superposición entre el trabajo remunerado y la vida privada y a que esto conlleve una intensificación del trabajo”.

“El 41% de los empleados muy móviles dan muestra de niveles altos de estrés, comparados con el 25% de quienes trabajan en la oficina a tiempo completo“, indica el estudio. Además, el 42% de las personas que trabajan en su domicilio a tiempo completo y el 42% de los trabajadores muy móviles declaran que se despiertan varias veces por la noche, mientras que esto solo le ocurre al 29% de los empleados que laboran en la oficina. Vistos estos datos, ¿han acertado los trabajadores de Automattic al huir de las oficinas o lo acabarán lamentandolo?

Fuente: Yahoo