¿Cuál es la actividad mejor retribuida, cuál el profesional más demandado? El abanico de estudios crece tan rápidamente como las dudas de padres y alumnos para planificar el futuro. Hay que empezar a elegir a los 16 años (¿ciencias o humanidades?) pero la formación continua implica seguir estudiando mientras se tiñe uno las canas. Se responde aquí a dudas sobre salidas profesionales, cómo presentarse a una entrevista o cómo destacar en un mundo en el que saber inglés ya no es un mérito sino una obligación.

Portales de empleo, profesionales de recursos humanos, empresas de empleo temporal y observatorios universitarios coinciden en que la actitud cuenta tanto o más que la aptitud no sólo para estudiar, sino para lograr empleo.

¿Qué es lo que más influye en la contratación? «La palabra actitud es clave, antes que la aptitud y aparece siempre en los procesos de selección de las empresas. Y en cuanto a formación ahora se valora extraordinariamente todo lo que tenga que ver con las redes sociales”, explica Mireia Burdeus, directora del Observatorio de Empleo de la Universidad CEU-Cardenal Herrera. Destaca también cómo se están reclamando desde el extranjero, especialmente desde Gran Bretaña, profesionales tales como veterinarios, fisioterapeutas o enfermeros.

Antonio Climent, socio director de la empresa Search & Coach, especializada en procesos de selección, explica como se sopesa sobre todo “el ajuste con la cultura de la empresa y tener la experiencia o al menos una base muy sólida para salir adelante».

Luis Pérez es director de Levante de Randstadt, multinacional de recursos humanos líder en empleo temporal y coincide con los anteriores: «El encaje del perfil, el desempeño anterior y la actitud» son las claves

¿Ciencias o Humanidades?. Es la primera elección y aunque es probable que desde Ciencias haya más oferta laboral y mejor retribuida la decisión no se debe tomar nunca teniendo en cuenta sólo una salida profesional. Es básico hacer lo que desees porque ahí vas a consegtuir ser bueno. Hay un componente interno muy fuerte que es exclusivamente personal a la hora de decidirse. Vocacional.

¿El valor personal más buscado por los empleadores?. Hay que demostrar que eres proactivo. «Resulta curioso pero las empresas buscan donantes de sangre o voluntarios que colaboren con oenegés. Eso supone un modo de entender la vida, que demuestra esa actitud de la que antes hablábamos», explica Burdeus. Para Climent es el esfuerzo y la honestidad «porque se quiere que la persona esté comprometida con el puesto de trabajo y la empresa y con ello se logra el compromiso». La actitud, recalca Pérez, es la clave que hace decidise por un trabajador ante perfiles idénticos.

Los idiomas… y el chino. El conocimiento del inglés se da por hecho, más aún si piden profesionales para las redes sociales. «Ya incluso se obvia en las solicitudes. El chino o el árabe no han llegado a demandarse aún. ¿El resto? En ocasiones el alemán por empresas turísticas alemanas que tienen negocios por aquí, o bancos de zonas de vacaciones. El francés, nada, ni en prácticas», explica la experta del CEU.

«El inglés es un clásico, sin conocerlo es mejor que uno no se presente, especialmente a puestos directivos, claro. El chino y el árabe ya están siendo buscados para el comercio con los países emergentes», dice Climent y coincide en su apreciación con Luis Pérez, que añade el alemán. «La necesidad va con los países que más crecen en estos momentos, claro».

¿La experiencia laboral, es muy requerida?. «La experiencia en prácticas es fundamental para el primer empleo. El 75% de empleadores la piden», cuenta Burdeus. Un mínimo de tres años de experiencia en el ámbito general y de tres a cinco años en los puestos directivos es el estándar, según Climent. «Cuanto màs subes en la priràmide más experiencia se pide», concluye. Y para Randstadt es tan primorial la experiencia que se atreve a dar la siguiente recomendación: «A la hora de ordenar el curriculum, lo primero que conviene poner es la experiencia. Antes de la formación».
¿Cuáles son las carreras más demandadas?. Hay tres grandes bloques, según los expertos consultados. Ingeniería y carreras técnicas en general es el primero porque las empresas se fian de que esta preparación confiere mucha versatilidad, y se supone capacidad de sacrificio y análisis para lograr titulaciones tan complejas.

El segundo bloque tiene que ver con la gestión empresarial: Administración y Dirección de Empresas y en general lo vinculado al mundo comercial, como Económicas. Y por último, se constata la eclosión de todo lo que tenga que ver con redes sociales y el paraguas del Comunity Manager.

No obstante Luis Pérez expone su voto particular y es que el primero de los bloques ya no tiene el auge de antaño «no nos piden tanto ingeniero y sin embargo sí es necesario que todos los profesionales estén orientados a resultados, o sea que tengan dotes comerciales».

¿Cuáles son las mejor retribuidas?. Un reciente estudio de Infoempleo.com obtuvo los siguientes datos: los ingenieros industriales son los que perciben un mejor salario al terminar sus estudios (23.000 euros de media anual) frente a los licenciados en humanidades, que ingresan entre los 15.000 y los 16.000 euros. Y estos se hayan incluso por debajo de los titulados en una Formación Profesional de los sectores de la Energía o el Agua, que alcanzan los 17.000 euros anuales. La retribución más baja en Formación Profesional está relacionada con la hostelería, el turismo, la agricultura y las actividades deportivas con salarios entre los 11.000 y los 13.000. No obstante, todos van a la baja en los últimos tiempos.

Los estudiantes en prácticas mejor retribuidos han sido los de arquitectura, que llegaban a cobrar por encima de mil euros al mes. Han sido, claro. En la actualidad hay enormes dificultades para encontrar ofertas en ese sector.

¿Qué hacer para conseguir el primer empleo pronto?. «Distinguirte del resto y la manera de hacerlo es meterte de lleno en eso. Estar en todas las redes sociales y saber cómo hacerlo… Las empresas bucean ahí para conocer más de todos nosotros, aunque lógicamente no todo el mundo tiene que saber que tuviste una noche loca», ironiza Mireia Burdeus.

Para el primer empleo, y los futuros, hay que iniciar una estrategia de búsqueda: «identificar qué tipo de compañías y quiénes toman descisiones; es conveniente buscar luego un abrepuertas, alguien que facilite el contacto y, sin duda, tener un buen curriculum», según Climent. Luis Pérez añade que buscar y buscar está bien, pero que conviene también utilizar la intermediación de especialistas, como su compañía o afines.

¿Cómo afrontar una entrevista para el primer empleo?. Según Burdeus la clave es «recordar siempre que él es el futurible empleado y el otro el contratador, aunque el que haga la entrevista sea joven también. Nada de arrogancia ni soberbia sino mostrar iniciativa desde la humildad, comunicar las ganas de triunfar y ser comercial de tu propio curriculum».

Y este es el listado que ofrece Climent: «Preparar bien la entrevista. Saber de antemano qué vas a contar, anticiparte a las preguntas y practicar previamente las respuestas, ser capaz de aportar referencias. No mentir ni exagerar y estar preparado para justificar las inconsistencias en tu formación, en el caso del primer empleo, o en la carrera profesional y, por supuesto, cuidar la imagen».

Cuando le toque al licenciado elegir su primer empleo será casi imposible negociar, salvo que tenga dos o tres ofertas a la vez, algo improbable en los tiempos que corren. Los expertos recuerdan que lo importante es entrar y una vez dentro la promoción dependerá más de uno mismo y de lo que pueda aportar. Desde Randstad explican que es importantísimo «no mentir nunca y centrarse en lo que más encaje de tus cualidades, conocimientos y actitudes con el puesto ofertado».

Los másteres, muy útiles. Sin duda. Pero hay que cursar los que se centren en adquirir la experiencia laboral que va a necesitar el alumno. Seleccionar y dirigir muy bien el tiro. «Aquí ya no se busca sólo la formación por la formación».