Acabas de dar con la clave, el derecho al trabajo, no el trabajo como lujo.
La competencia solo se puede dar en las capas altas de la sociedad pero para puestos de obreros es una inmoralidad, no todo el mundo tiene que ser licenciado en Harvard, saber inglés, tener un master en ADE y demás para poder trabajar. algunas son estupideces, con un 20% de paro hay que exigir el fin de la subcontratación puesto que cronifica el problema y ni la CEOE, Adecco o el gobierno tiene derecho a jugar con las pensiones ni el pan tuyo o de las futuras generaciones, es muy grave lo que esta ocurriendo, “estamos perdiendo todo por nada a cambio de nada” parafraseando a Donald Trump, van listos si piensan que vamos a tragar. A todos esos listos economitas de pacotilla que hablan del trabajo poco cualificado al referirse a los albañiles los pondria a hacer casas a ver que tal, unos hijos de perra es lo que son.
Cada oficio, cada trabajo, es necesario,porque si nos ponemos estrictos los primeros oficios que sobran, son los de ellos.

Exacto la culpa la tienen los socialistas, de que estén esas empresas.

Toda razón. Fuera etts!

Las etts deberían desaparecer…

Y es que, encima, los tales seleccionadores escriben por ahí artículos donde ellos mismos se delatan, argumentando cosas como: Que apenas se molestan en leer los Curriculums, que valoran mucho entre las “competencias”
-ahora está de moda eso de llamar competencias a las aptitudes (así que, como se te ocurra poner en el Curriculum la palabra aptitudes en vez de competencias: descartado)- y digo, valoran mucho: compromiso e iniciativa. Así que hay que poner eso, por narices, en el Curriculum.
Por eso mismo, cada vez son más las Empresas que ofrecen unos servicios desastrosos:

Fontaneros que te manda el Seguro para arreglar un botón de la caldera y, ni te lo arreglan y, encima, te rompen una pieza. Pintores que te dejan la casa, muebles, etc. llena de gotas y chorretes de pintura. Camareros que sirven el vino y te salpican la ropa. Dependientes de tiendas de ropa que no saben calcular las tallas (ni siquiera tienen metro para medir el cuello de las camisas). Eso si, están todos cualificados si no es por tener entre 16 y 25 años, por disponer de certificado de minusvalía, por disponer de denuncias por violencia de genero, por ser inmigrantes ó por haber hecho un Cursillo -y conste que me parece estupendo que esta gente pueda trabajar pero con sentido común y si corresponde: ¿Por qué motivo tiene que tener más derecho al trabajo una señora que ha denunciado violencia que una señora que no?.

Lo que más me gusta de los llamados reclutadores o HR es que no tienen ni idea del puesto que ofrecen y te hacen una entrevista para seleccionarte por eso seleccionan el mejor curriculum a su juicio y por eso son tambien bastante faciles de engañar, a mi juicio la selección debe ser directa sin intermediarios aunque no me gusta la palabra selección cuando se debería llamar colaboración, no creo en la competencia creo en la colaboración y en la formación de las personas, todas esas tonterías del mejor candidato, la moda excesiva del inglés y demás de criba curricular me parecen dignos de psicotatas nazis, selección y descarte, vives o mueres, a los que considero que gobiernan en la sombra, no olvidemos que el sionismo creo el nazismo y el comunismo, el instituto tavistock hizo un buen trabajo de psicologia e ingenieria social.