Iberdrola será la primera gran empresa española en ligar los salarios a sus beneficios
Iberdrola será la primera gran empresa en ligar los incrementos salariales de sus trabajadores en el país a los beneficios operativos que consiga. La eléctrica rompe así con el tradicional modelo que vincula los sueldos exclusivamente a la evolución de los precios y pone en marcha uno radicalmente distinto en el que ambas partes asumen determinados riesgos, lo que refleja la confianza de los empleados en la evolución de la compañía.
El novedoso marco laboral afectará a cerca de 9.000 trabajadores y está recogido en el preacuerdo para la aprobación del V convenio colectivo -con vigencia para cuatro años, entre 2011 y 2014- que han firmado recientemente Iberdrola y en torno al 60% de la representación sindical de la empresa. El acuerdo definitivo será suscrito el próximo 5 de mayo. No se descarta que el porcentaje de apoyo de los trabajadores pueda incrementarse.
El planteamiento pactado entre ambas partes liga de forma indisoluble los crecimientos salariales a los resultados. Así, contempla un incremento anual fijo del 1%, mientras que el resto del aumento dependerá de la evolución del beneficio operativo (Ebit). Si se cumple la previsión, la subida sería del 1,5; si se supera, podría llegar hasta el 3,5%.
Esa fórmula de vinculación entre ambas variables va a tener como consecuencia directa, según los medios consultados, que los trabajadores se impliquen de forma aún más activa en los resultados del grupo energético, que pasará a la historia como la primera empresa del Ibex 35 en utilizar la medida. La iniciativa se aplicará únicamente en España y afectará a más de 8.850 empleados de Iberdrola.
El volumen total de trabajadores que se beneficiarán del nuevo convenio alcanza casi las 9.000 personas debido a la incorporación de 1.200 empleados de las filiales Iberdrola Renovables -que en breve se fusionará al grupo- e Iomsa.
Estos últimos también se sumarán ahora a la jornada continuada que la compañía implantó a finales de 2007 y que permite a los empleados iniciar su jornada laboral a las 7,30 y dejar sus puestos a las 15,30. El preacuerdo de convenio contempla una mejora en esa fórmula, ya que durante los próximos años se ampliará en 39 minutos el margen en las horas de entrada y de salida.
Un intenso debate
El debate en torno a la necesidad de abandonar -aunque sea de forma gradual- la vinculación exclusiva de los salarios a la inflación no es nuevo. Con todo, experimentó un inusitado impulso el pasado febrero, cuando la canciller alemana, Angela Merkel, defendió la implantación en España del modelo que liga sueldos y productividad.
Desde entonces, esa fórmula, que también fue refrendada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha ido ganando apoyos que han trascendido los colores políticos. En el futuro, y ya en el ámbito puramente empresarial, parece lógico pensar que Iberdrola pueda actuar como punta de lanza y su actuación sea secundada por otros grandes grupos.
Compromiso social
Al margen de la nueva política de incrementos salariales, la compañía ha pactado con los sindicatos el mantenimiento del compromiso social con sus trabajadores, así como su apuesta por el empleo de calidad. En este contexto, el grupo presidido por Ignacio Sánchez Galán continuará realizando todos los contratos de nuevas incorporaciones con carácter indefinido. De ellos, el 40% corresponde a titulados superiores.
La excelencia formativa también centrará buena parte de los esfuerzos de la firma. Sus empleados recibieron el pasado año 400.000 horas de formación, lo que significa que un 95% de la plantilla asistió a algún curso.
El preacuerdo suscrito también recoge un compromiso para mantener las políticas que Iberdrola viene desarrollando desde hace años en pos de la conciliación de la vida laboral y la familiar. De esa forma, se ampliará hasta los 12 años de edad del niño o la niña -la legislación vigente la sitúa en 8 años- la reducción de jornada por guardería legal, al tiempo que se introduce un nuevo permiso por matrimonio de los progenitores o hermanos.
Asimismo, la eléctrica ofrecerá a sus trabajadores cheques de guardería y de transporte, lo que les permitirá mejorar tanto la conciliación como la retribución.
El nuevo convenio colectivo también introduce como novedad para los empleados en servicio de turno disfrutar de cuatro días anuales de descanso por año trabajado, lo que, según los medios consultados, les permitirá jubilarse antes.
